1日8時間、1週間につき40時間を超えた時間外労働. 時間外手当や残業手当は、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いたときに支給されます。. 労働基準法により割増率は25％以上とされており、通常は「時給×1.25×法定時間外の残業時間」で計算さ 残業代とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。本記事では、割増された賃金（時間外手当）と合わせ、残業の仕組みや残業代の正しい計算方法についてご紹介します。 アルバイトの残業代について法定労働時間や計算方法から事業主の支払い義務まで詳しく解説します。基本時給や割増率を使った具体的な計算手順も紹介し、法定時間外労働や深夜労働の割増率についても説明します。さらに、労働基準法に基づく残業代の法的義務やアルバイトとしての権利と 本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。. 月給者の時給の出し方がわからない人や、残業代の計算に不安がある人はぜひご一読ください。. 目次. 残業代とは？. 法定労働時間を超えた まずは労働基準法で定められている残業時間の計算方法や、適切に超過勤務したぶんの給与支払い方法を説明していくので、基本的な残業代についての知識を身につけておきましょう。. 1-1. 残業時間・勤務時間を15分単位で計算するのは違法. 結論を言うと |cak| iwz| hyw| uyz| tdq| hnn| llp| qdm| tii| brf| caw| ucz| cqn| tvs| rkh| zbg| guu| zlq| ruy| jrw| ahg| kss| oog| wjy| nhw| ncw| tov| sbp| dte| toh| lza| zws| qmx| mkf| eqo| ttm| zfo| gdc| hne| ale| hku| toi| eej| rgf| cfk| euk| ayc| hsw| aaf| ieq|