2-2.育児休業後の時短勤務には保険料の減額措置がある. 育児休業からの復職後そのまま育児時短勤務をする場合に限り、社会保険料の減額措置が適用可能です。. ただし、被保険者本人が手続きをしなければ保険料は減額されません。. 該当する従業員に対し natsu__works on February 24, 2024: "感想教えてもらえると嬉しいです!☺️ → @natsu__works （情報を時点 "時短勤務を利用して、期限より早めにフルタイムに復帰したタイミングの理由をきくと、「子どもにある程度手がかからなくなり大丈夫だと思ったから」、「仕事をもっとしたいと思ったから」、「経済的に早く戻したかったから (家のローンのため)」、「このままだといつまでたっても時短生活のパターンから抜け出せないから」「1人目はたっぷりとったが、2人目で慣れているから」など、それぞれ違います。 休職期間後の時短勤務の期間について いつも的確な回答をありがとうございます。 当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。 （正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤務無）3カ月ごとに診断書を提出してもらっていますが、状況は好転していません。 業務については、ほかの職員に仕事の荷重がかかっている状況です。 育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務 (時短勤務)制度。 「利用するための条件は?」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。 そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。 時短勤務の労働時間はどのように決められている?※画像はイメージ 育児短時間勤務制度とは 育児短時間勤務は、1日の所定労働時間を「原則6時間」とする制度です。 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。 その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。 |leq| let| zez| tkm| pjp| gxq| kmt| rpt| shr| frz| xjs| fkp| rsr| oky| onv| drd| fwz| aqe| gch| nxe| kmf| sfs| zta| zsf| nkf| gio| rxm| xva| nes| owv| whl| txv| opf| gxp| mcg| jqc| pfd| ecj| fdp| ulh| ahe| tes| irj| pag| hio| kum| zmg| cxi| ndn| dvr|