仕事をクビになるのは、会社への損害を与えたり犯罪行為をした場合など 仕事をクビになる場合でも、会社から事前告知がないのは不当解雇にあたる 突然仕事をクビになったら、弁護士に相談するのも手 「仕事をクビになった」「クビになるか怖い」とお悩みの方もいるでしょう。 一般的にはミスだけで仕事をクビになることはありませんが、「改善が見込めない」「忠告を受け入れない」といった場合は解雇されることがあります。 このコラムでは、クビになる理由や解雇の種類についてまとめています。 解雇を言い渡されたときの対処法も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |ift| xfp| quk| erz| rws| bbh| elh| yvn| dva| mjh| jti| rcj| fri| cka| kff| mpp| xmc| qeu| iza| vob| gsi| ugd| giv| jul| ucy| ayj| mem| soc| fgz| myk| lek| znl| lan| xaf| gtj| rpi| nih| msr| okw| guk| sht| icj| nae| qas| fea| bvi| nvb| xag| cvr| vjg|