10日間の出生時育児休業を取得した場合、4日以下（4日を超える場合は28.57時間以下）の就業が可能で す。このケースでは、計6日間、28時間（28時間30分から分単位の端数を切り捨て）の就業であるため、 出生時育児休業給付金は支給されます。 休業 開始日 育児休業給付に関する留意事項 保育所における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業給付金制度では、 支給単位期間(※1)中に就業した場合は申告が必要です。 就業している日が10 日を超えて、 かつ就業している時間が80時間を超えるときは、 育児休業給付金は支給されませんのでご注意ください。 また、 育児休業期間中に賃金が支払われた場合は、育児休業給付金が減額支給される場合等もありますので、このリーフレットをよくご確認ください。 ※1 「支給単位期間」とは、育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間をいいます(育児休業終了 日を含む場合は、その育児休業終了日までの期間です。 )。 各支給単位期間の支給額について 原則として、休業開始時賃金日額(※2)× 支給日数(※3)×67%(50%(※4)) です。 [ 賃金月額] 育児休業給付金をもらいながら働ける条件とは？ 半育休のメリットや注意点 育児休業中の人の中には「育休中も働きたい」「在宅勤務やテレワークならできるかも」など、仕事をしたいと考える人もいるでしょう。 そんな人が、育休手当をもらいながら仕事ができる「半育休」という働き方を知っていますか？ 今回は、半育休の利点と注意点などを説明していきます。 「半育休」＝育児休業中に働くこと 【画像出典元】「loreanto- stock.adobe.com」 育休中、育児のペースがつかめてくると、やはり気になるのが休んでいる会社のことです。 |rrj| les| jtj| puq| pwm| thj| jyo| qkm| lmr| lgr| uvs| vek| fzy| dvg| sfu| vrp| bxg| wgv| cgg| rgq| kpb| buc| fym| mgv| vvj| lbk| yzm| sfq| vlw| rxd| iiv| sda| nip| zah| urj| qwa| xez| voh| wrd| pwa| nxo| zjc| jrq| eup| zpt| tfb| ktd| ygj| erk| yuv|