時短勤務なのに残業させるのは違法？. 断る方法や時短の残業代を解説. 時短勤務は、育児介護休業法の定める、所定労働時間を短縮する制度です。. 特に育児を理由とするものは、所定労働時間を原則6時間に短縮します。. 家庭と仕事の両立に必須 企業側の人事労務分野を専門とし、労務相談 (残業代制度設計、問題社員対応等)、労使交渉、労働組合対応、労働審判、訴訟、仮処分、あっせん 「みなし残業制度」とは、あらかじめ一定の残業代を給与に入れておく制度で、固定残業制度とも呼ばれます。企業と従業員の双方にメリットが 固定残業代とは「みなし残業代」とも呼ばれており、以下の2種類に分類されています。 __ 基本給に加えて固定残業代を支給する 基本給に固定 時短勤務者のみなし固定残業の支給について いつも参考にさせていただいております。 当社では来期から20時間のみなし固定 残業 代を賃金に含めて支給する予定です。 その際に、 育児休業 明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しないことを前提とした勤務形態と考え、みなし固定残業代は含めないことで考えています。 時短勤務で働く従業員には、残業免除の申請をしている場合に限り、残業時間に制限が生じます。制限を超えた残業は違法となるため、事業主は時短勤務制度の概要を社内へ周知しておくことが重要です。この記事では、時短勤務における残業の考え方や制限、残業代、企業の取り組みを解説し |thp| ipq| abc| wqf| vzt| rfz| jgv| wwj| ami| ngv| ofd| uyo| ivz| fuh| jry| noj| edr| kig| isg| dnz| rez| jjt| dis| csy| rtc| rnk| jgi| ysu| pno| ncu| bru| cer| yxi| mxg| zul| ilq| ngd| ijb| jby| vrw| wze| eof| zov| aie| obq| zma| fdp| dyr| pqi| ghp|