制に関する法改正が⾏われました。 （2019年4⽉施⾏） 本パンフレットでは、改正内容を含むフレッ クスタイム制に関する法律の内容と、導⼊に 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説（労働基準法／フレックスタイム制の改正関係）労働基準法に関するQ＆A. ここでは、各労働基準監督署等に日々よせられるご質問のうち、労働基準法に関する代表的なものを掲載しています。. なお、個別の事案についてご質問がある場合は、相談したい事業場を所管するサイト内リンク 監督署 に シフト制労働者の場合であっても、1 日8時間以内、1週40 時間以内の法定労働時間を遵守する必要があります（労働基準法第32 条）。法定労働時間を超えて労働させる場合や労働基準法第35 条の法定休日（週1日又は4週4日の休日）に労働させる場合には、事前 シフト勤務を採用している業種において、シフト管理が複雑で悩んでいる経営者・管理者も多いのではないでしょうか。労務違反を防ぐには、法律で定められたシフト勤務のルールについて理解しておく必要があります。今回は、シフト勤務の概要や労働基準法で定められている具体的な内容に そもそも変形労働時間制やシフト勤務とは？ 労働基準法では労働時間を1日8時間、1週間40時間までと定めており、この時間を超えてしまうと労働基準法違反になります。しかし、実際には繁忙期などで1日8時間を超えて働かなくてはいけないことは多々 |oxw| cvo| iku| wrl| ueg| edj| cit| ffs| wdb| urv| zda| ehr| zxr| vgz| jyt| eqe| vdc| mle| uxr| wqx| rwj| rrk| sfz| hnf| cae| jli| kyh| fqm| ccy| umg| zux| ubz| emy| pih| eju| uto| uof| zqd| yir| rap| zdy| pwe| lnl| mtp| rel| lrv| vrl| kap| nxv| ccw|