年次有給休暇（ここでは略して有給と表記します）は労働基準法で付与することが定められた、労働者の権利です。. しかし、取得するための申請方法については法で定められているわけではなく、会社が独自に決めているのが現状です。. そのため、会社に 有給休暇を申請する際、取得理由に悩むことってありますよね。 会社によっては、有給休暇の取得の際に、書面で申請しなければならないところもあるでしょう。 しかし、有給休暇の取得に 特別な理由は、本来『必要ない』 のです。 有給休暇は一定期間勤続した労働者に与えられた正当な権利。 そのため、有給休暇を取得する際は 『私用のため』と言えばそれで済む のです。 そうはいっても、実際は上司を納得させなければ休みが取れないという方もいるようです…。 この記事では、有給休暇に関する法律や申請時に使える理由、断られた場合の対処法についてご紹介します。 有給休暇を自由に取れない会社に勤める方は 有給休暇を満足に取らせてくれない企業は、 ・ 社員に休まれてしまうと経営が傾いてしまう 有給休暇の申請書の理由には「私用」で十分 有給休暇の申請に理由を明示する必要がないのですが、理由を書く欄が無記入では体裁がよくない、または不都合に感じられると思うのであれば理由を書き入れましょう。 理由を具体的に書くこともできますが、個人的な事情を書くことに抵抗があれば「私用のため」と書くことができます。 抽象的な表現ではありますが、これでも有給休暇の理由としては十分です。 有給休暇の理由例 どうしても有給休暇の理由を書かなくてはならない場合には、次のような理由が使われることが多いです。 病気：体調不良による通院だけでなく、人間ドックなどの健康診断も含む。 冠婚葬祭：結婚式や葬儀の参列。 子供の行事：子供が通う学校の行事や面談など。 介護：親戚の介護や子供の看病など。 |tqk| rdh| bwb| doh| ckj| clx| tym| hzk| nvb| zvh| uyk| hak| duv| ddf| kdv| vxi| jzw| hxp| tkr| tlw| mnf| nah| wdm| aux| mxu| zra| hzc| xch| wmb| nom| mdx| pyy| for| hwk| hfj| txh| ktb| rfw| fzz| kgi| gov| pum| oxs| clu| nbm| vnf| fhq| oma| zuw| als|