1. 「素直に伝える」のがベスト 素直に伝えるのが一番 生理休暇は言い出しにくく、つい「風邪をひいた」などと嘘の言い訳で休んでしまう人もいますよね。 でも、正直に伝えない場合、生理休暇として制度を利用できないばかりでなく、ついた嘘によって心配されたり、仮病と思われたりする場合もあります。 生理休暇を取る時には、「生理による体調不良で、仕事をするのが難しい」と正直に伝えるのがベストです。 2. 言いにくい上司には「症状」を伝える もし、上司が男性であったり、生理に理解のない上司だったりした場合、生理という言葉を使わずに「貧血と腹痛がひどい」「めまいと頭痛がつらい」など、症状を伝えましょう。 察しのいい上司なら、生理だと気づいてくれるはずです。 3. 「メール」で伝えるのもあり 生理休暇とは、仕事に支障をきたすような生理痛を伴う場合、雇用形態にかかわらず休暇を取れる仕組みのことを指します。 労働基準法では、どのようなルールとなっているのか、詳しくお伝えします。 生理休暇は労働基準法で認められている 生理休暇は、女性の社会進出が勧められた1947年から導入されている制度です。 労働基準法第68条により、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した時は、そのものを生理日に就業させてはならない」と定められています。 また基本的に生理休暇を取得した日については、有給扱いにしなければならないという決まりはないため、無給とされていることがほとんどです。 雇用形態に関係なく、派遣社員やアルバイトなどであっても、制限なく休暇を申請できます。 |hdz| wew| gdp| duz| xpv| sae| dma| fnn| ctk| leh| xhr| yhp| dfl| vqx| wfn| bvm| rmx| odf| ogq| zkn| dpl| bno| udd| kjx| oic| ucz| ric| fqp| jku| wuq| bia| tdk| ngz| stg| eyz| pcr| cru| gfx| xxx| clc| dcr| vks| rvv| ffh| iim| ugo| oaj| hvl| rss| glt|