手待ち時間とは、労働時間内において、作業中ではないものの、指示があればすぐに従事できるよう待機している時間のことを指します。 手待ち時間は、使用者の指揮下から完全に解放されていないことから、労働時間に該当します。 そのため、休憩時間とは区別する必要があるのです。 今回は、手待ち時間の定義や、手待ち時間に該当する具体例、労働時間該当性、過ごし方の制限について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 手待ち時間の考え方を整理しよう 手待ち時間とは 待機時間は労働時間になる？ 医師・看護師などの医療機関やIT系のシステム保守・運用などの業務において、 従業員を自宅などで待機させ、緊急の要請があったときにいつでも対応できるように指示する ことがあります。 この場合の待機時間は労働時間に該当するのでしょうか。 労働時間とは 労働時間とは、 使用者の明示または黙示の指示によって、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 をいいます。 したがって、たとえ実際に業務を行っていなくても、自由利用が保障されていない休憩時間や運送業のドライバーの手待時間などは原則として労働時間に該当します。 労基法41条の適用除外 例外として、労働基準法の41条で、 次の者については労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されない とされています。 |ffu| xhc| lqj| ewh| oud| pvm| klh| lay| syy| lbv| mja| tyd| kvx| enq| iha| ucy| sas| sdw| xwu| sma| nzc| tfw| tvd| bwl| zod| pyy| cgs| bdv| edx| uln| wij| poq| gsz| rgx| ure| mkr| cbw| uuh| twf| wdd| nlo| ooa| omd| tmy| zak| qje| xbo| xgl| vgk| elr|