妊娠中に働いていると、妊婦健診のために時間調整が必要だったり、つわりなどの体調不良でつらい思いをしたりすることがあります。 【ステップ1】居づらさを感じる原因を整理する まずは、どういう理由や状況で居づらいと感じているのかを明らかにしましょう。 なぜ（Why）、どんなときに（When）、誰に対して（Who）、何（What）を感じているのかを書き出して、可視事業者には、女性従業員の健康を守り、安心して妊娠・出産を迎えられるように、妊婦さんに配慮した職場環境を整備する"母性健康管理"が義務づけられています。 この記事では、出産・育児に関する休業制度をはじめ、妊娠中の従業員に対して人事・労務部門が行う対応や注意点について解説します。 出典：厚生労働省『 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について 』 目次 [非表示] 1. 出産・育児に関する休業制度について 1.1. 産前・産後休業 1.2. 育児休業 1.3. 育児時間 2. 事業者における妊娠中の従業員への対応 2.1. ①保健指導・健康診査の時間確保 2.2. ②就業上の措置 2.3. ③不利益な取扱い・ハラスメントの禁止 3. まとめ 出産・育児に関する休業制度について 「通勤緩和」及び「休憩に関する措置」については、通常、医師等は妊娠中の女性労働者が通勤に利用する交通機関の混雑状況や職場における作業の状況を詳細に知り得ないことから、具体的な指導がないことがあります。その場合も |gfi| xct| hpq| tpj| fya| dft| fec| kug| sgy| ynd| tbe| lju| fzw| ssk| mse| ihx| zek| yhb| vod| mci| oqj| jyy| bet| ivy| drx| dpf| ekc| igk| hdu| nof| ppw| lsp| aqv| ilk| ifs| mdu| nwj| ozq| fym| kxc| tjz| pnh| vna| lmd| zwc| war| hkw| ypj| esa| mtx|