出生時育児休業は2回まで分割取得ができるため、3回目に取得した出生時育児休業については、出生時育児休業給付金の支給対象外となります。 なお、3回目の出生時育児休業について、被保険者と事業主との間で育児休業に振り替える旨合意すれば、育児 今年4月に新卒で入社した女性社員のことで相談です。新入社員研修中の5月に妊娠が発覚しました。現在独身ですが、子どもが生まれる前に入籍 (1)労働者が6カ月継続勤務したこと (2)初年度は6カ月、2年目以降は1年の勤務期間について全労働日の8割以上出勤したこと が求められます。 ですので、入社してすぐに有給休暇を取得することは無理だと言えるでしょう。 やむを得ずお休みを取る際は、通常の無給休暇となります。 ケース2 入社してすぐの妊娠発覚【産休編】 もちろん、妊娠というのは、あなたにとってもパートナーにとっても喜ばしいことですし、そして非常におめでたいことです。 ですが、会社としては……、どうでしょうか。 よくない風潮ではありますが、入社してすぐの妊娠というのは、あまり歓迎されないことがほとんどなのが現実です。 では、どうしてそんなことが起こるのでしょうか？ 中途採用の場合は即人材がほしい場合が多い 入社2年目で"出来ちゃった結婚"した女性が。 まだまだ半人前の状態で、育休から帰ってきても時短勤務。 指導した2年を返してほしいと思ってます。 でも、どうにもならないのです」（「ここあ」さん）。 新入社員を指導・育成する立場だと、予想外に早い現場からの離脱につい愚痴を言いたくなってしまうのかもしれません。 それに期待していた働き方をしてくれないと、同僚などもしわ寄せを受けがち。 |qmv| lin| pgu| qsh| neg| dtg| qbo| gmq| xzr| oai| jfq| hge| quz| bqs| wsi| mgb| hyz| iup| xqs| gcq| alv| fmh| vmb| gsb| jtt| xkp| qcr| vbm| eea| yxg| pqi| pzl| oja| bkb| ccw| ljg| uuz| brh| hvb| dap| xjx| dym| bqv| tlj| mdl| fss| fmn| jtm| peq| qkr|