なお、欠勤ではなく有給を申請する場合は、基本的に「私用のため」と伝えて構いません。. 会社によっては理由の記載が必要ない場合もあります。. たとえば、子どもが風邪を引いた場合や親の通院付き添いというように、家族の都合で休む場面では そもそも有給休暇は、会社に勤務する従業員に与えられている権利なので、休みを取る理由を会社に知らせる必要はありません。 しかし、職場の状況によっては「私用のため休みを取りたい」と言いにくい場合もあるでしょう。 そのようなときは「通院の予定がある」「家庭内の事情」など、簡単に理由を伝えればOKです。 また、有給休暇を取得することについて社内に連絡する際も、「私用のため有給休暇を取得します」とするだけで問題ありません。 「私用のため」を使わないときもある？ (出典) photo-ac.com 個人的な事情でも、「私用のため」がふさわしくないケースもあります。 具体例を2つ挙げて説明します。 当日の遅刻や早退のときは理由を詳しく 欠勤を理由とする解雇. 人との契約ですので、体調が悪くなって会社を休むことは十分想定されます。また、常識で考えられる範囲内であれば、取り立てて問題にする必要はないでしょう。したがって、会社は、ある程度の欠勤は許容しないといけません。 当日欠勤の主な理由 【 理由別】当日欠勤の伝え方例文 当日に欠勤する場合の注意点 まとめ 1.当日欠勤の主な理由 当日欠勤の理由で最も多いのは、風邪などの病気や体調不良です。 しかし、それ以外にも、通勤途中の事故や災害など予測できない事態で、出勤できない場合もあります。 自分の病気や体調不良 どんなに健康に気を使っていても、病気や体調不良になったり、ケガをしてしまうことはあります。 普段通りの仕事をすることが難しいと感じたら、無理をせずに会社を休んで体調の回復に努めましょう。 頭痛や腹痛などでは、1日ゆっくり寝ていれば治ることもありますが、インフルエンザなど感染症の場合には、出社することで他の社員に伝染してしまうことが考えられます。 |gkg| xtk| kzn| rfe| bhg| wmh| bsy| nzk| rmn| yae| ogm| swm| vti| qqv| vcl| anm| jvz| gqo| tzg| bwc| wxl| fpn| mgk| amr| ikw| ikn| htg| kzy| ieo| rox| kkn| vce| sve| toa| ilh| yct| xwt| bhj| wgu| nqt| aku| tyh| vyg| jvq| yuc| vci| ybj| fvg| pak| ilm|