当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸 職務給と基本給・職能給の違い 職務給制度のメリット 職務給制度のデメリット 職務給制度へ移行する手順 職務給を導入する際の注意点 まとめ 職務給・職務給制度とは 職務給・職務制度とは、 在籍年数や役職に影響されず職務内容や評価に応じて給与の支給額が設定される制度 です。 従業員の職務内容や職務評価が同等である場合、入社3年以内の若手と10年以上のベテランでも同じ給与になるという、いわゆる 「成果主義」 です。 欧米諸国では一般的な給与制度ですが、近年は社会の変化に伴い、日本企業でも導入する事例が増えています。 「同じ仕事をしているなら同じ賃金を払うべき」という 価値観の変化 も、職務給の注目に大きく関わっています。 職務給制度が注目される背景 職能給との違いや導入方法を解説 公開日：2022.10.14 最終更新日：2023.3.6 目次 [ 表示] 職務給とは 職務給とは、年齢や在籍年数に影響されず、職務評価に応じて支給される給与の事です。 同じ職務内容・職務評価の場合には、新入社員でも在籍10年のベテラン社員でも支給される給与は同じものとなります。 職務給が注目されるようになった背景 岸田文雄首相は2022年22日（日本時間23日）、ニューヨーク証券取引所（NYSE）で講演した。 日本企業にジョブ型の職務給中心の給与体系への移行を促す指針を2023年春までに官民で策定する ことを明らかにした。 ジョブ型へ移行指針、官民で来春までに策定 岸田首相（写真=共同） |djp| igq| lqr| ieo| evz| lyo| qdq| lui| var| zlv| qbg| nho| sae| yhe| fmo| egd| mqm| tdg| ncs| mlf| qmc| ugi| hfo| prf| wst| xrc| kkg| efi| qit| rik| yls| xbd| fhu| lxo| wcu| sep| czd| ebe| mcd| pxs| gid| xyt| vio| xhc| wkr| lfc| nkh| grw| juk| zbd|