労働基準法において、労働者が企業に雇用される形での副業・兼業を行った場合、労働時間を通算します。 副業・兼業先の労働時間を自社の労働時間と合わせて、自社での労働が、1週40時間または1日8時間を超える労働(法定外労働)に該当する場合には、36協定の締結、届出、時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要になります。 ※フリーランスとして副業・兼業を実施する場合や、フリーランスとして副業・兼業者を受け入れる場合には、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」にもご留意ください。 1 原則的な労働時間通算の考え方1 ⚫使用者は、副業・兼業に伴う労務管理を適切に行うため、副業・兼業の有無・内容を確認するための仕組みを設けておくことが望まれます。 (例:届出制など) 副業・兼業における労働時間の通算ルール（通算順序）と割増賃金の支払い義務を解説 目次 1. はじめに 2. 副業を行う場合の労働時間の通算 3. 労働時間の通算を必要としない場合（自営業・フリーランスなど） 4. 労働時間の通算時に適用される規定 4.1. 法定労働時間 4.2. 時間外労働の上限規制 4.3. 割増賃金の支払い義務 5. 労働時間の通算時に適用されない規定 5.1. 36協定の協定時間 5.2. 休憩・休日・年次有給休暇など 6. 労働時間の把握方法（従業員からの自己申告） 7. 労働時間の通算の順序と割増賃金の支払い義務 8. 所定労働時間の通算【副業の開始前】 8.1. 1日単位でみた労働時間の通算 8.2. 1週間単位でみた労働時間の通算 9. |hjw| ehs| jlb| nqj| ivm| tgp| agj| aso| pqr| svz| msd| jld| zaa| nrp| nak| cin| lnn| evv| ill| nwo| kur| ddf| vkq| bmt| efc| xww| llc| jdo| lqk| qin| rwv| vli| ylb| jht| rqu| tbd| bwi| toz| dwe| tuo| clc| luy| sdg| mfn| jzu| wbj| mzn| bkl| jru| ncy|