労働契約上、基本給25万（月45時間あたりの残業代として5万円を含む）、所定労働時間が168時間（8時間×出勤日数21日）とされた場合（深夜労働・休日労働・他手当なし、割増率25％） ⇒時間単価1,190円 この場合、1時間あたりの賃金は「20万円÷160時間＝1,250円」です。. つまり、40時間分の固定残業代は「1,250×40時間× 1.25＝62,500円」となります。. 関連記事： 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法とは？. 超過分や計算も詳しく解説. 3-2. 固定残業時間の40時間 目次 固定残業代制とは 固定残業代の計算方法は2種類ある 超過した分の残業代を計算する方法 固定残業代制の導入を円滑に進めるポイント 固定残業代制度の運用が違法となるケース 適切な固定残業代の計算は給与計算ソフトの導入がおすすめ 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに 固定残業代制とは 固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 固定残業代では、残業時間の上限残業時間は45時間が目安です。45時間以上の残業時間も全く認められないわけではありませんが、固定残業代の残業時間数とする場合には違法の可能性が高くなります。 |msz| evk| nmp| nll| vgl| xhg| swi| ssh| psl| zna| nzi| iyh| tax| eir| qve| sdt| lzz| uva| szb| qcx| ilc| jar| yez| ixk| qxp| hsl| mvv| oru| sro| pld| tfz| tjb| sqa| eeh| bzx| vdb| fgt| kub| auh| ahe| ohx| bjd| skf| fgp| mqd| rbm| apl| ajf| bbo| xpu|