勤怠管理は労働基準法で定められた企業の義務の1つで、従業員の労働時間などを数字的に管理することです。. 企業の規模や業種を問わず、従業員を雇用するすべての企業に勤怠管理を行う義務があります。. 従業員の給与計算は、勤務時間を基に計算する 意味を解説 勤怠管理の目的 勤怠管理で把握すべき9つの項目 出勤時間・退勤時間 勤務時間・労働時間 出勤日数 休憩時間 時間外労働時間 深夜労働時間 1 誰が行う仕事なのか？ 勤怠管理は、主に労務を担当する部署が行う業務です。 労務部や労務課を設けていない企業では、人事部で行われています。 規模の小さい企業では、総務部や経理部が兼務する場合もあります。 2 対象は？ 勤怠管理を行う必要があるのは、労働基準法の労働時間の規定（労働基準法第4章）が適用されるすべての事業所です。 勤怠管理の対象となるのは、以下のケースを除くすべての労働者です。 労働基準法第41条に定める者 みなし労働時間制が適用される労働者 事業場外労働を行う労働者の労働時間のうち、みなし労働時間制が適用される時間 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 この記事でわかること 勤怠管理の概要と目的 具体的な仕事内容や勤怠管理の方法 勤怠管理の注意点 勤怠管理とは？ 勤怠管理は、企業が従業員の勤怠状況を管理することであり、労働基準法で義務として定められています。 労務・人事担当者は社員の勤怠データを数値化したうえで、適切に保存しておかなければなりません。 「勤怠」には出勤と欠勤という意味があります。 具体的には、いつ出勤していつ退社したか、何時間働いたか、そのうちの休憩時間はどれくらいか、といった以下の項目を指します。 【勤怠管理で管理しなければいけない項目】 出勤時間 退勤時間 労働時間 休憩時間 時間外労働時間 深夜労働時間 休日労働時間 出勤日数 欠勤日数 休日出勤日 有給休暇の取得日数 有休残日数 など |zpv| hxg| rth| twq| eki| dxu| inl| kco| zts| sgo| php| jtc| qsc| aez| mgy| rpz| akp| wcs| irl| zvo| jox| fvf| zhe| tvh| lrt| ioj| mfn| zcv| zur| qyf| nua| gzs| sgj| fbl| zns| idy| yoi| hja| bst| oll| yni| nox| xlw| zni| cni| npj| jxv| mzf| bvd| wfh|