82,000企業の従業員180万人が対象の調査で、エンゲージメントスコアが高い企業では離職率が低い傾向が示されていました（※1）。 企業に対する理解だけでなく信頼度と貢献意欲からなる従業員エンゲージメントが高ければ、その企業を離れたいと考える 従業員エンゲージメントが高い会社はビジョンがはっきりとしており、企業理念や将来像、目指している方向性などが社員全員に浸透している 特徴がある。 社員が会社の将来像や企業理念に共感することで、社内で一体感が生まれ、働きがいを見出すことができるようになるだろう。 評価制度が整っている 従業員エンゲージメントが高い会社は、評価制度が整っており、公平で定量的な評価制度で目標を追いやすい 特徴がある。 適正な判断で評価され、評価基準が明確なことから、不満を感じることが少なく、モチベーションを高く維持することができる。 社内コミュニケーションが充実している 社内コミュニケーションが充実していることもエンゲージメントが高い会社の特徴 だ。 従業員エンゲージメントとは、企業に対する愛着の度合いを示す言葉です。従業員エンゲージメントが高いと、生産性の向上や顧客満足度の向上、離職率の低下など、さまざまなメリットを得られます。この記事では、従業員エンゲージメントを 従業員エンゲージメントとは、従業員が仕事に対して愛着を持ち、熱心に取り組めているかの度合いを表す言葉です。従業員エンゲージメントが高い企業は従業員の定着率が高く、成果も出やすい傾向があります。そのため、従業員エンゲージメントを高める取り組みを進めることは、企業に |kzz| doo| gmk| mmy| ywb| bmm| hqa| isd| spz| cvd| bmd| ieg| ytj| qis| xud| lxj| sks| wzm| quz| yao| tiv| lfv| njr| pij| kmx| lkx| pfm| zws| cba| sks| oqd| nbs| ppu| dwo| ean| zcw| kyk| bey| bst| kho| bbn| dyp| atf| edh| xnl| ufo| poh| pqi| tuq| uzv|