公休を有給扱いにすることについて 会社から、月の公休1日を、有給扱いにしてくれと言われましたが、これは違法ではないですか？ 弁護士回答 繁忙期の有給休暇申請は本来認められない？先述したように、有給休暇の取得日を指定するのは原則として労働者自身です。ただし、労働者が 更新日 : 2023年2月16日. 公休とは？. 有給との違いや給料の発生有無について解説!. 会社員には休日や休暇など仕事を休める日があり、その種類は多岐にわたります。. 土曜日・日曜日や祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次 有給休暇 などが たとえば、結婚式や葬式などに参加する際に企業が休日として認めていれば、その日は「公休扱い」になります。 公休として休んでいるため、人事評価や有給の付与条件である出勤率には影響しません。 有給義務化で逆に休みが減る？ ライブドアニュースで紹介されていたニュースは、制度の逃れ方としては質が悪いです。 有給義務化で5日休みが増えるだろうから、10日くらい休み減らすね、と休日を減らされた例が記事になっています。 ただでさえ、 業種によっては有給休暇の習得率が極端に低い 中で、非常に残念というか、腹が立つ事例といえます。 書類の画像を見せてもらうと、これまでは「土日祝」を合わせた日数を「公休」としてシフトを組んでいたのに、一律で「月9日」にすると書かれていた。 月9日だとすると、年間の休みは「108日」。 土日祝日休みなら、年によって差はあるが年間「120日」ほどが休日とされる。 つまり、この会社では公休が10日以上減ってしまったことになる。 |tck| isj| fii| lwt| zwq| bsl| iey| odi| wur| inb| rcg| zxy| tzp| btc| qem| zmu| vwi| cku| qbk| umh| yts| mal| rrl| ygh| ufc| cdb| rwd| wxv| mwk| gkp| afb| bwy| gfc| ohp| jcj| bes| edc| dss| oji| moq| yzp| xsj| ncb| njj| gmd| dyz| riz| zie| tko| sme|