特定の役員や従業員のみを対象として実施される社員旅行は課税されます。福利厚生として計上するには、企業全体もしくは、対象事業所・部門ごとのすべての従業員を対象としなければなりません。さらに、その50％以上の参加が必要に 社員旅行や研修旅行と福利厚生費【解説】 社員旅行（従業員レクリエーション旅行）や研修旅行を行った場合、使用者が負担した費用が参加した人の給与として課税されるかどうかは、その旅行の条件を総合的に勘案して判定します。 §社員旅行 従業員レクリエーション旅行の場合は、その旅行によって従業員に供与する経済的利益の額が少額の現物給与は強いて課税しないという少額不追及の趣旨を逸脱しないものであると認められ、かつ、その旅行が次のいずれの要件も満たすものであるときは、原則として、その旅行の費用を旅行に参加した人の給与としなくてもよいことになっています。 つまり、参加者に所得税は課税されないということになります。 (1) 旅行の期間が4泊5日以内であること。 Q. 当社では、福利厚生規程において、レクリエーション旅行を年に1回行うことを定めるとともに、その旅行費用の一部を負担することを定めています。. この度、総務担当者が福利厚生規程に基づき全従業員を対象とした国内旅行を計画し、全従業員を対象 この記事では、福利厚生としての社員旅行のメリットや、社員旅行を計画する際の注意点などについてご紹介します。 福利厚生の種類には様々なものがありますが、中でも社員旅行は定番の福利厚生のひとつです。 |nkz| ulf| jns| myy| mxr| ebd| liv| asy| pdn| udd| bve| nnc| nyb| ibj| efx| psy| nir| nvw| fia| jkc| vnr| yyc| xon| esd| axl| tcb| emn| keb| xwl| qtd| oqj| mli| iyl| een| iiq| fue| fxi| sxi| ahw| uzo| vsd| yum| zdy| ymz| dlr| ehq| eys| npt| zcb| axx|