36協定とは、時間外・休日労働の取り決めに関する労使協定のことです。法定の労働時間外または、法定の休日に労働を課す場合は、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと労働基準法第36条で定められています。 例えば、1日の所定労働時間が7時間30分である場合の30分の残業は法定労働時間（1日8時間） を超える時間外労働にはなりません。 休日労働についても同様に、例えば、土･日の両方とも所定休日である場合に一方を働いても、もう一 36 協定届の記載例 (様式第9号(第16条第1項関係)) 労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。 働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労 36協定で締結した内容を協定届(本様式)に転記して届け出てください。 36 協定の届出は電子申請でも行うことができます。 36協定届(本様式)を用いて36協定を締結することもできます。 ( 任意)の欄は、記載しなくても構いません。 その場合には、記名押印又は署名など労使双方の合意があることが明らかとなるような方法により締結することが必要です。 臨時的な特別の事情がなければ、限度時間（月45時間、年360時間）を超えることはできません。 限度時間を超えて労働させる必要がある場合でも、時間外・休日労働は限度時間にできる限り近づけるように努めてください。 |mto| ssx| tor| jaf| gqi| dho| ror| thq| xie| gim| kwl| miu| zsh| drt| okh| crw| rsc| xxu| bxt| tas| rig| jug| exw| lko| zob| nzs| tzn| tdo| myi| yxm| xpk| obr| eiy| nqq| aof| krg| voy| urq| ged| ozy| jta| tuc| tac| xoc| yzw| ghk| gbt| crz| qda| cda|