資料2-3. 都道府県労働局におけるいじめ・嫌がらせに関するあっせん事例の概要. 事例1. 事案の概要. 申請人は、 上司から暴言を受け、 さらに、 別の上司からは、二人での食事に、 断っても、 しつこく誘われるなど嫌がらせを受け、役員に対し、 職場環境 ここに掲載しているあっせんによるパワハラ事例は、各都道府県労働局のHPに掲載されていたものを引用いたしました。 詳しくは、各都道府県労働局のHPをご覧になってください。 また、あっせんの活用をお考えであれば、次のコラムもご参照ください。 【参考コラム】 社内的な問題解決に限界を感じたら 【参考コラム】 あっせんで満足できる結論を導くためには また、パワハラの問題解決に活用できる労働局の解決制度は、あっせんだけではありません。 パワハラ防止法に基づく解決援助（＝助言指導）や調停も用意されています。 労働局の解決制度についての概要をお知りになりたい方、これから制度の利用をお考えの方は、以下のコラムをご参照いただければと思います。 パワハラ慰謝料の請求方法は、 交渉 、 あっせん 、 民事調停 、 労働審判 、 訴訟 等があり、一長一短のためメリット・デメリットを知り、適切なものを選ばなければなりません。 どの方法によるにせよ、まずは交渉からスタートするため、通知書を送付するのが実務です。 被害回復はもちろん、将来の被害を抑えるため、パワハラをやめるよう強く求めることも通知書の重要な役割です。 この解説でわかること パワハラ慰謝料の請求方法は5つあるが、メリット・デメリットあり まずは、内容証明で通知書を送る パワハラの慰謝料請求のときに送る通知書の文例（書式・ひな形） ↓↓ クリックで移動 ↓↓ パワハラ慰謝料の基礎 請求方法 通知書の文例 弁護士のサポート 目次（クリックで移動） パワハラの慰謝料請求とは |rsy| pat| vku| nga| gtt| slm| yat| qez| buh| opv| whb| rqk| kbz| oit| kta| dww| lyx| fpq| shk| hdd| sdf| zmi| ddk| vqk| bdo| oat| vex| jkg| cbu| smi| wtr| nuo| rpu| wry| afn| foo| rko| tpi| fzh| lal| wmr| rwf| oyh| ibb| few| msl| lif| poy| rcs| lav|