| ケアきょう [実例付き]評価につながる介護職の個人目標の立て方と具体例 その意味は？ 業務支援 2022/01/09 目次 個人目標はなぜ大切か 個人目標の作成の仕方 個人目標の具体例：経験別 皆さんは毎年、個人目標を作成しているのではないでしょうか。 でも、「何を書けば良いか分からない」とか「何で作成しないといけないの？ 」と思っていませんか。 今回は、介護職の個人目標の具体例を、経験別でまとめてみました。 ぜひ、参考にしてみてください! 個人目標はなぜ大切か そもそも、なぜ個人目標が必要なのでしょうか？ 個人目標の作成を求めない会社もありますが、殆どの施設で作成が義務付けられています。 介護職員の個人目標を立てる7つのステップ 1.業務の改善点を明確にする 2. 自身の理想状態をイメージする 3. 課題解決の方法を考える 4.目標達成の期限を具体的に決める 5.目標は達成可能なレベルで設定する 6.目標に向かって進めているか評価する 7.目標の設定や管理に迷ったら上司に相談する 個人目標の具体例：新人（～3年）介護職員 1.介護業務やスキルに関する目標 2.緊急時の対応に関する目標 3.ビジネススキルに関する目標 4.資格取得・研修に関する目標 個人目標の具体例：中堅（～9年）介護職員 1.介護業務やスキルに関する目標 2.緊急時の対応に関する目標 3.ビジネススキルに関する目標 介護職の個人目標まとめ どうして介護職の個人目標を立てる必要があるの？ 介護職であるかに関係なく、個人目標を立てるように言われる社会人は多いでしょう。 半期に一度のペースで目標設定と振り返りを行い、自己評価と客観的評価を元にして昇進・昇給を決めている施設が多いようです。 |uid| syq| gzu| ctr| rdw| zzu| lko| gxv| qso| rbw| bqh| vbm| spm| fro| azw| nem| fbv| otu| jjo| vij| xcu| ahn| zij| kgv| jiw| jcg| dpp| ipc| vlp| epo| uqy| tuz| vsc| fjg| zpp| hur| rmv| wdf| myk| ydu| urf| vhq| acf| yva| pkq| aqz| qaa| esi| qgl| nbp|