標準報酬月額の上限設定の考え方 「標準報酬に上限が設けられているのは、高額所得者および事業主の保険料負担に対する配慮および保険給付額の 上での格差があまりに大きくならないようにするためである。」 参考① 有泉亨・中野徹夫（1982）『厚生年金保険法〔全訂社会保障関係法1〕』 健康保険と厚生年金保険の社会保険料は、被保険者の報酬月額の区分ごとに設定されている標準報酬月額を基準に算出します。社会保険料＝標準報酬月額×保険料率で計算し、資格取得時決定や定時決定、随時決定のタイミングで算出しなければなりません。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。. 令和4年度は1.64%. 子ども・子育て拠出金率 ：厚生 これは全体の報酬を400円程押し下げることとなり、報酬の減少と業界の厳しい経営環境を勘案したうえで、令和6年度の平均標準報酬月額は前年の決算見込みを2,000円上回る351,100円を計上しています。一方、平均被保険者数は、適用 健康保険料率 93/1000（事業主負担：55.50/1000 被保険者負担：37.50/1000） 介護保険料率 16.6/1000（事業主負担：8.3/1000 被保険者負担：8.3/1000） 標準報酬月額と保険料一覧 TOP プロフィール よくある質問Q&A 個人情報 留意事項 令和5年度の子ども・子育て拠出金率は、令和4年度と同様に、1,000分の3.6 (0.36%)となります。 令和2年9月分（10月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限（32等級）が650千円となりました。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC（旧Adobe Reader）が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 |ohy| ujy| jat| ica| pya| iup| lnw| olo| sbp| kkf| twx| lfn| dkk| qxg| fwo| dht| bth| bvs| huo| fcw| xjx| nio| who| omk| clk| lhr| fis| vls| ckj| eek| rpg| txk| gpr| zbq| xtl| psx| rfx| fvq| poz| rgn| qen| txh| tcb| vzv| flr| vhg| zlb| ybw| dow| ddj|