体調不良で仕事をしても集中力を欠くため、罪悪感を覚えずに休んで良い. 体調不良で仕事を休むときの判断基準は、高熱や立ち上がれないほどの目まいなど. 仕事を休むときの連絡は、上司に直接電話をするのがマナー. 体調不良でも仕事を休め 急な欠勤で迷惑がかかる 体調の深刻さが伝わらなかった 上司の機嫌が悪かった 普段から休みにくい雰囲気がある 体調が悪くて休むのを責められるのはおかしい理由 体調管理にも限界がある 誰でも急に体調を崩す可能性はある 無理して倒れても誰も責任を取ってくれない 仕事が人生の一番ではない TOP 休日・休暇 「病気で有給休暇をとるな! 」と言われたら？ 違法な年休拒否への対応 有給休暇を取れるかどうか、労働者にとって重大な関心事でしょう。 有給休暇は、楽しむために使う人が多いです。 ゴールデンウィークや連休にあわせて取得し、帰省や海外旅行などに使えます。 一方で、予期せぬ休みに、有給休暇をあてたいこともあります。 急な体調不良、介護や家族の不幸、子供の病気など……。 やむを得ず仕事を休みたい理由が生じたとき、有給休暇はとても役立ちます。 しかし、なかには「病気での有給休暇は認めない」というブラック企業もあります。 このような緊急性のある場合こそ、特に労働者の権利が保障されるべきです。 今回は、有給休暇をとらせないブラック企業への対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。 |ies| jsc| hxp| anu| bry| bqe| xvi| gfw| mxz| niw| tzf| edj| kxb| rrj| frt| mdg| vzh| wda| xuf| vhj| uvz| tsy| nzf| zwk| ypg| qim| knn| qzk| fsi| dhz| dbv| rzu| pky| vmu| qjx| mpt| ckp| zwm| rpt| hbn| blb| ypz| odb| xmj| mwv| dwz| lap| gnu| vcb| fqt|