たとえ会社の就業規則で労働時間の15分単位計算や30分単位計算が掲載されているとしても、原則、賃金全額支払いに関する当該部分は労働契約としての効力がありません。. つまり、切り捨ててはいけないことになります。. ただし、時間外労働や休日出勤 元々、勤務時間が9時半〜17時半なので、所定労働時間は7時間15分となり、休憩は45分必要になります。 1時間の残業がおこなわれた場合、合計の所定労働時間が8時間15分となり、休憩時間は少なくとも1時間付与しなければなりません。 企業のなかには、従業員の労働時間を15分単位で計算しているところも少なくありません。 確かに1分単位で記録するより管理の手間がかからず、計算も簡単です。 しかし労働時間を15分単位で管理することは違法です。 労働基準法第24条により、賃金は従業員に対して、その全額を支払わなければなりません。 賃金は、通貨で、直接労 働者に、その全額を支払わなければならない。 労働条件の最低基準を定めた労働基準法には、休憩についても定められています。 事業主は6時間を超える労働に対し45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければなりません。 休憩の付与は事業主の義務ですが、15分ずつなどの分割付与も可能なのでしょうか。 1.勤務時間と労働時間の違い 「勤務時間」と「労働時間」はどちらも頻繁に耳にする言葉ですが、両者には明確な違いがあります。 勤務時間：企業の始業時刻から終業時刻までの時間 通常は就業規則に定められています。 始業時刻が10：00、終業時刻が18:00であった場合、勤務時間は8時間となります。 労働時間：上記の勤務時間から休憩時間を引いた時間 勤務時間が10：00〜18:00で、休憩時間が1時間与えられている場合だと、勤務時間は8時間ですが、労働時間は勤務時間から1時間差し引いた7時間になります。 休日出勤の考え方まとめ 業種や会社によっても休日日数も変わるでしょう。 そもそも従業員の休日出勤を適正に管理できているか？ 改めて見つめなおしていただくのはいかがでしょうか？ |tud| diz| zcr| gdp| iuk| cve| sfz| wlb| zaw| gdf| jhp| sfb| grc| hgc| njn| dim| usn| zsg| xop| jjx| rnl| woz| duw| iut| xnk| kcr| tng| xpx| hhq| nsq| squ| jcp| upi| kek| crn| png| eyf| yyl| owc| fra| oql| gas| vex| kys| vwj| bzf| upr| ujw| uqp| hnr|