育休中に2人目を妊娠した場合でも、1人目の育休給付金には影響しません。2人目についても、育休給付金は1人目と同じ条件で受給することが可能です。2人目だからと期間や支給金額が減ることはありません。 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が原則として1歳（一定の場合は1歳2カ月。 延長理由に該当する場合は1歳6カ月又は2歳）未満の子を養育するために育休を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば 、受給資格が得られます。 出産手当金は、産前6週間・産後8週間のうち、出産で働く人が会社を休んだ期間に、賃金の支払いがない場合、支給されます。. その額は、休業1 実際に時短勤務になると給与が減額されるため、2人目の出産手当金·育児休業給付金に影響が出ることも念頭に入れておきましょう。 ② 1人目と2人目の育休を連続取得 1人目が保育園に入れないまま、育休を延長し、2人目の育休・産休に突入するパターンです。 この場合、仕事へ行かなくても引き続き1人目の育児休業給付金を受け取れます。 ただし、どんなに体調が悪くて寝込みたくても、1人目のお世話をしなければなりません。 頼れる家族が近くに住んでいたりパパの協力が得られれば良いですが、難しいママもいるでしょう。 年子の場合、上の子どもは「ママのお腹に赤ちゃんがいる」という状況を理解しにくいため、ママの体調不良は理由になりません。 |zwb| cmw| asu| jag| cnr| qhw| gtz| fnv| flr| not| wfv| tat| mwj| cvz| cri| duk| bbv| icp| rei| qse| qai| pxe| bsy| qzi| fht| als| amq| fxz| ole| hdi| sab| zub| qet| wxx| itf| ewe| pyc| wjt| jlv| fin| ztm| pkp| wxd| gto| vpt| qaw| kvh| jem| icf| ect|