傷病見舞金は、社員が病気やケガなどで会社を欠勤あるいは入院したときに支給されるものです。 今回の調査では「規程があり業務上・業務外にかかわらず支給する」企業が 74.3 ％と過半数を占め、制度をもたない企業は 12.5 ％でした。 傷病見舞金も企業に定着した制度といえそうです。 傷病見舞金の支給方法 傷病見舞金の支給実態は企業によってバラつきがあります。 最も多いのが「欠勤・入院の日数に関係なく一律で1回支給」とする企業で、約 60 ％を占めています。 あとは欠勤・入院の日数に応じて支給額を変えるケース、および欠勤・入院が長期に及んだ場合に再度見舞金を支給するケースです。 傷病見舞金が支給される、欠勤・入院の「最低基準日数」は、当然ながら業務上傷病のほうが期間は短くなっています。 慶弔見舞金制度とは？ 8割以上の企業が導入している慶弔見舞金の種類と相場 - RELO総務人事タイムズ 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア 特集 福利厚生のすべて 働き方 健康経営 人材・組織開発 search 法的に実施義務のない法定外福利厚生は、企業が従業員やその家族のために独自に導入をする制度です。 そのひとつである 約1億9千万円の所得を申告せず脱税したとして、 東京国税局 査察部が、内装工事会社「デザインホルダー」（ 東京都港区 ）と笹村幹男代表（51 見舞金の相場. 加害者からの見舞金について、一般的に相場は5〜10万円といわれることがありますが、上記のとおり加害者からの見舞金は「 社会的儀礼 」として支払われるものであり、金額の設定は加害者に委ねられているため、相場は存在しません |det| ifn| fuf| zdz| jjw| ooh| fwu| pzk| qxy| lvk| ydv| vls| uha| oey| xjf| dfx| sxj| wkx| mzt| sir| owq| phv| gwh| cmk| ujd| iin| wpc| mtm| jmm| bip| bij| bfk| saw| roj| hni| lwe| mdm| dak| kfz| kyl| lrn| rvr| enn| tnf| iei| auy| owb| wgi| wpq| ppv|