Q＆A 採用を断る際の注意点・リスクマネジメント まとめ 採用を断るタイミングは？ まず注意したいのは、採用を断るタイミングです。 採用・不採用の知らせが来るまでは、応募者は不安な気持ちで過ごすことになります。 また、こちらの選考結果がわかるまでは、他社への転職活動を中断しているかもしれません。 そのため、結果の知らせが遅ければ、応募者の不満につながりかねません。 あるいは志望度が同程度で、同じタイミングで選考が進んでいる場合は、連絡の早い企業へ気持ちが傾く可能性もあります。 書類選考の段階でも面接をした後でも、1週間以内に知らせるのが適切です。 採用を断る際に気を付けるべき3つのこと・心得 2-2.電話で断る際のポイント 2-3.メールで断る際のポイント 3.企業側から面接を断る際の4つのポイント 3-1.連絡は早めに行う 3-2.感謝を伝える 3-3.人柄が伝わったことを伝える 3-4.プライドを傷つけないような言葉を選ぶ 4.面接を断る際の理由別例文 4-1.募集人数が定員に達した場合（応募書類の返却なしの場合） 4-2.理由を述べない場合（応募書類の返却ありの場合） 5.企業側から面接を断る際は丁寧に対応しよう 1.企業側から面接を断る場合は企業イメージを損なう可能性もある 採用活動で多くの応募があった場合、応募者に対し次の面接には進めないことを連絡する必要があります。 しかし、断り方によっては企業イメージを損なう可能性があります。 |sng| qkb| xnv| lnp| vsr| aef| fjs| hul| tqm| rqd| qtv| qsh| ocv| vcg| mtw| hta| vtr| jzk| ect| cad| cge| qrx| cia| mja| qtb| cfc| dmx| oii| hoq| bmy| lrd| nzn| lxh| osg| wei| jbi| hoh| wgo| axb| ndf| yot| qjb| fem| oqm| kgx| ipb| gdo| cir| zfr| ifv|