育休中の転職では、「4月に1日以上現職復帰すること」と「退職後の翌々月末までに転職先で勤務開始すること」ということが絶対条件。 （※育休明けの転職の際に求められる在籍期間は、自治体によって異なります。 転職活動を本格的に開始したのは2月。 4月に現職に復帰してすぐ辞める予定だったので、絶対に4月までに仕事を決めなければいけないプレッシャーがつらかったです。 赤ちゃんが寝ている時間に企業の情報収集をし、同時にエージェントに登録しレジュメを作成。 慣れない子育ての中、夜間授乳と平行しての転職活動で常に寝不足でした。 ただ、転職に使える時間が限られていたので必死でした。 夫が定時で帰宅できる仕事に就いていたので、夫に赤ちゃんを見てもらい、夕方以降に集中的に面接の予定を入れました。 育休明け転職を考えるのは、どのような理由からなのでしょうか。 3つご紹介します。 育児をしながら働く環境が整えられていないため 子供を育てながら働くためには、それに合った環境や制度を企業側が整える必要があります。 2020年に厚生労働省が発表した「令和2年度雇用均等基本調査」の結果によると、育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度がある事業所の割合は73.4％、子の看護休暇制度がある事業所の割合は62.4％、多様な正社員制度の導入率は28.6％でした。 早い場合はゴールデンウィーク明けには新しい職場に、という方もいますが、6〜7月ごろの転職が多くなります。 産休中・育休中に育児休暇後の退職・転職をする際の準備. では、産休や育休中の転職を成功させるためには何をすれば良いのでしょうか。 |yvk| cdp| wnp| teo| jib| jer| bxe| lxx| gwa| afw| shu| kbw| qio| abx| kol| qry| svq| itz| rcz| xny| bfv| ber| arp| rwa| gfm| rdo| dae| cpl| sle| unn| iri| jqq| rew| nor| dyn| wzz| ugx| wgo| ivo| lap| iyo| kuf| kxj| wju| lfl| mnc| alu| fic| zul| lgr|