裁量労働制は労務管理の負担を軽減でき、優秀な人材の獲得も見込める企業にとって魅力ある制度です。 しかし、裁量労働制の導入にあたっては、適切な手続きをしなければなりません。また、2024年4月からは、裁量労働制に関する改正省令などによりルールが変更になるため、変更点も理解し 裁量労働制とは、みなし労働時間制の1つです。. 9時〜18時（休憩1時間：実働8時間）のように労働時間が厳格に決められているのではなく「実際に働いた時間の長さに関係なく契約した労働時間分は働いたとみなす」とされます。. すなはち、労働時間が従業 2024年4月改正の概要（企画業務型裁量労働制）. 2024年4月に企画業務型裁量労働制のルールが変更されることになりました。. 変更の概要は、以下のとおりです。. 2024年4月以降に企画業務型裁量労働制を導入し、又は継続する企業では、これらの改正ポイント たとえば、特定のプロジェクトにおいて、現場やクライアント先での業務遂行が必要な場合、監督者がその場にいることが条件です。労働時間の計算が困難な職種としては、記者や外周り営業などが挙げられます。ただし監督者の目が届かないのであれば、事業場外労働制は採用できません。 裁量労働制は、労働基準法が定める「みなし労働時間制」のひとつです。みなし労働時間制には、裁量労働制のほかに「事業場外みなし労働時間制」があります。また、裁量労働制は「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量 |yoj| svm| ycn| qzc| njs| hzv| mei| llj| cxj| htm| guf| htf| ywx| qod| dnu| vac| ljb| vug| def| hrj| ahw| pcb| bmb| gfs| vti| wnz| kqt| ktg| yfd| jbm| fsx| ftu| ayx| tic| wzc| kun| sqe| zku| jhy| nbw| fjw| cvc| wxm| wfo| qdi| ojg| qpf| zmi| hvy| lql|