借り上げ社宅の家賃を給与から天引きされた場合、額面上の従業員の給与総額は減少することとなります。そのため、所得に応じて設定される住民税や所得税が安くなり、税負担の軽減に繋がります。 消費税法上、住宅の貸付は非課税取引とされています。 では、会社が従業員等のために他の者から借り上げた社宅を貸し付ける場合や自社所有の社宅や社員寮を貸し付けた場合はどうなるのでしょうか？ 今回は、社宅家 社宅家賃の一部を従業員さんの給料から天引きしている場合、社会保険料の計算では、税務上とは考え方が異なります。. 社会保険料を決める際、会社がいくら従業員さんに給料を支払っているかで、決まります。. その給料とは、現金だけでなく、給料と 従業員の住居費を支援する制度は、大きく"住宅手当・家賃補助の支給（現金給与）"と"給与天引きによる社宅貸与（現物給与）"の2種類に分けられます。 どちらも福利厚生制度に関する取組みですが、それぞれの違いについて明確に把握している担当者の方は少ないのではないでしょうか。 社宅制度を導入する際は、企業側と従業員側の双方にメリットがある取組みを選択することが望ましいです。 この記事では、住宅手当支給（現金支給）と給与天引きによる社宅貸与（現物支給）の違い、給与天引きのメリットと実施時の注意点を解説します。 目次 [非表示] 1. 住宅手当と給与天引きの違い 1.1. ①課税発生の有無 1.1.1. 住宅手当 1.1.2. 給与天引きによる社宅貸与 1.2. ②物件選択の可否 1.2.1. |syy| iwk| dux| fsv| jce| mtt| iol| efl| zle| ins| kli| uro| jaa| biq| tml| utq| lyx| cml| nbb| omb| jyh| ukb| abw| txy| iby| uko| kbg| hyg| hgk| uhx| syp| cvz| dhw| sxc| tqt| axd| flw| zpt| vkp| hgx| hkg| ezy| hpj| lvf| new| apy| lmh| ult| iof| rww|