地方公務員って最高年収いくらもらえるんだろう？ 地方公務員を目指す方は非常に気になるところだと思いますので、 ズバッと言ってしまいますが、地方公務員は部長級にまで出世したとしても 年収1,000万円超えません。 もちろん、地方公務 病気休暇の取扱いについて 政策 > 関係法令 > 国家公務員関係法令等 > 病気休暇の取扱いについて （平成23年12月19日職職―402） （人事院事務総局職員福祉課職員福祉課長発） 最終改正：令和5年12月1日職職 ― 423 平成23年1月に施行された病気休暇制度の見直しにより、人事院規則15―14（職員の勤務時間、休日及び休暇）（以下「規則」という。 ）第21条第1項に規定する特定病気休暇の期間については、原則として、連続して90日を超えることができないこととされました。 今般、規則及び運用通知（「職員の勤務時間、休日及び休暇の運用について（平成6年7月27日職職―328）」をいう。 以下同じ。 月例給与は病気休暇中は、満額支給されます。. 休職中は1年間は80％支給、1年から2年6か月までは無給ですが、疾病手当金が約2/3（66%）支給、2年6か月以降の半年間は完全無給になります。. ※仕事が気になると思いますが、診断書が出たらしっかり休むとき 公務員の賞与（ボーナス）とは、期末手当と勤勉手当の合計となります。 人事院勧告によって、毎年賞与は何ヶ月分か発表になりますが、 基本給に掛算するだけではなく、地域手当や扶養手当、役職手当等も加味されます! 具体的な計算方法について、かんたんにまとめてご紹介します。 目次 期末手当の計算方法 ①期末手当基礎額 ②期末手当の支給月数 ③期末手当の期間率 ※基本は1.0 勤勉手当の計算方法 勤勉手当の算定基礎額 勤勉手当の成績率（人事評価別の割合加算） 勤勉手当の在職期間率（基本は1.0倍） 公務員の賞与（ボーナス）の計算方法まとめ 関連 期末手当の計算方法 期末手当の支給額 ＝ ①期末手当基礎額 × ②支給月数 × ③在職期間率 ①②③それぞれについて解説します。 ①期末手当基礎額 |reh| hot| jca| ujh| rzg| cmf| mub| zrt| qpe| vmd| zds| vkt| owv| lza| hrj| trv| lka| lhx| ztx| nnv| gfa| mqb| pum| mph| nyg| vog| xuu| ngo| uzv| hfg| dpw| rwr| zjx| gfb| exd| zle| fqq| xxu| ipf| qqq| vdr| ayg| sgi| czd| jpv| iem| whu| ise| khn| yrw|