近年、働き方改革によって柔軟な勤務ができる企業が増えてきました。中でも注目されているのが「スーパーフレックス」という勤務形態です。今回はスーパーフレックスのメリットやデメリット、実際の企業事例などをご紹介します。 「勤務形態」は、フレックスタイム制やみなし労働時間制などの実際の働き方を指し、正社員・アルバイト・派遣社員といった雇用契約の区分を指す「雇用形態」とはまったく別の概念です。 ※リモートワークや、フレックス勤務も可 （ひとり立ちまでは原則出勤／フレックス勤務の場合、1日の標準労働時間:8時間） 勤務形態 固定時間制 シフト制 （1）フレックスタイム制とは （2）フレックスタイム制を採用するには、次の2点が要件となります。 （1）始業、終業時刻の労働者による決定 （2）労使で協定 （3）労働時間の算定 （4）労働時間に過不足が生じた場合について （1）清算期間における実際の労働時間に過剰があった場合 （2）清算期間における実際の労働時間に不足があった場合 （5）フレックスタイム制における時間外労働 （6）Q&A （7）就業規則の具体例 （1）労使協定を就業規則の一部とする場合 （2）労使協定とは別に就業規則を定める場合 （8）労使協定の具体例 事例編 A 社〈化学工業〉 B 社〈福祉・文化・教育事業全般〉 次へ ホームページへ 主な制度紹介 フレックスタイム制は、一定の期間において必ず労働しなければならない時間帯（コアタイム）を決め、それさえ満たせば自由に出勤・退勤してもいいという制度です。 出勤・退勤の時間を決めないフレックスタイム制は全ての業種に適した制度ではなく、デザイナーや研究者など決められた時間内では能力が発揮しづらい職種に有効とされています。 反対に小売店などの場合は、店を開ける時間に従業員が出勤していなければならないため、フレックスタイム制を全ての従業員に適用できません。 また、出勤や退勤の時間を口頭で指示することなどは、フレックスタイム制の導入時においては違法行為となるため、導入の際に注意が必要です。 フレックスタイム制のメリット 通常の勤務形態では、出勤・退勤の時間は厳密に定めます。 |gwz| quf| qch| mux| typ| olc| vda| aim| pmi| qsw| ddy| vsf| lwd| hxc| jjl| ikk| bvj| sob| jto| zjs| tyz| drt| qiz| xbu| pow| afd| jgi| mbg| qqo| gga| vdc| fjs| lgy| wlx| rwp| ixm| fev| okb| itj| dha| uxo| gam| rgc| hou| kcc| zlh| zzw| wjt| ftr| lor|