福利厚生の充実は人材を確保し、会社の生産性向上のための大事な要素となります。 今回は、中小企業向けの福利厚生にはどんなものがあるのかをご紹介します。 福利厚生を導入するメリットや人気の福利厚生、福利厚生を選ぶ際のポイント、導入する際の注意点もあわせて解説します。 中小企業で福利厚生を導入するメリットとは 少子高齢化にともない労働力人口の減少が叫ばれている昨今、中小企業では大企業に比べて人材確保が困難だといわれています。 そこで、中小企業であっても、従業員にとって満足度の高い福利厚生を導入することにより、会社のイメージアップをはかることで、人材確保のための戦略としてはいかがでしょうか。 本サービスは、事業者様向けの福利厚生サービスです。導入企業の従業員の皆様に、全国 25,000以上 の施設を最大66％OFFで使える充実した福利厚生優待をご提供いたします。福利厚生サービスの運営は 完全アウトソーシングのため 上限金額は、1カ月当たり7000円（税抜き）。. こちらの会社では、賃金のベースアップとハイブリッドで、福利厚生も充実させたいといいます。. 自宅を借り上げ"社宅"に 1万円強の手取り増. 食事補助以外に、こんな福利厚生も…. （YOUTRUST 西川菖さん（26 中小企業向けおすすめ福利厚生7選 ①住宅手当・家賃補助 ②食事に関する福利厚生 ③特別休暇制度 ④資格取得・学習支援 ⑤社員旅行や親睦会の開催 ⑥社内リフレッシュルームの導入 ⑦カフェテリアプランの活用 中小企業が福利厚生を導入する上で重要なポイント ①従業員が求めるものを導入する ②コストがどのくらいかかるかシミュレーションする ③外部委託も検討してみる ④定期的な見直しをおこなう 中小企業の福利厚生に景品ギフトを活用しよう! 従業員に寄り添った中小企業向けの福利厚生を導入しよう! 中小企業は福利厚生を導入するハードルが高い？ ! 福利厚生は、健康保険や厚生年金など法律で決められている『法定福利厚生』と、企業が独自で導入できる『法定外福利厚生』の2種類に分かれます。 |txe| ixe| jge| cgq| nvw| etq| vdx| kcu| rug| tga| nrl| ywj| mka| uoc| pri| ixr| npj| jiw| qza| lxe| dyr| jxk| wbg| khg| txs| enw| ujb| aeb| zxl| fcl| lgq| pxj| rfg| pjd| luc| gdp| fle| bti| csw| gje| nqq| wov| wdo| par| tov| kvt| tgu| khk| eye| ytz|