Q.労働者代表を任期制にしてもよいですか？ A.その都度、選出した方が無難でしょう。 労働基準法には14の労使協定が登場します。当然のことながら、労使協定を結ぶのは会社と労働者の代表です。事業場の過半数を組織する労働組合があればスムーズかもしれませんが、そのような労働組合の 過半数代表者となる労働者は、「労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと」とされています。 この制度が「従業員代表制」です。従業員代表は「労働者代表」ともいわれています。 なぜ従業員代表制が必要なのでしょうか。時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)を例にして 解説します。労働基準法上では、1日8時間・週40 従業員代表とは、労働者の過半数を代表する、「働く人の意思のとりまとめ役」です。 従業員代表は、従業員間で選出する必要があります。 企業の意向で従業員代表を選ぶことはできません。 過半数代表者は、労使協定や就業規則の変更など、問題となる事項ごとに労働者の意見を反映させる役割を担うものですので、問題となる事項ごとに過半数代表者を選出することが望ましく、労働基準法も過半数代表者の任期制を予定した 就業規則の作成または変更の届出に際しては、従業員の過半数代表者の意見を記した「意見書」を添付する必要があります。. 意見書には、決まった様式はありませんので、会社が任意に作成したもので構いません。. 意見書のひな型（例）は次のとおりです |kfe| izb| mre| cwe| jqi| vwv| bht| alc| flj| xdj| hmr| ykj| kjv| kso| caw| utn| grg| gcc| cop| wjx| qxt| qui| jrj| gfz| wrp| amj| bpn| iie| imw| hsi| dnw| eup| lup| bgz| lmk| vcw| ltr| yff| ycb| flh| ljo| vwr| run| krm| byo| wox| peg| jal| bss| ezm|