Hondaでは、あらゆる業界で経験を積んだ多様な人材を迎え入れています。他社でさまざまな経験を積んだ中途入社社員たちは、Hondaの文化に驚きを感じたり魅力を発見したりしやすいもの。中途採用でHondaへ入社した3人が、他社を見たからこそ客観的に捉えられるHondaの姿や向いている人材につい 1956年1月に制定した『社是』の基本となる言葉の数々は、ホンダ月報に掲載された本田宗一郎のエッセイから採られている 最古参従業員の1人、そのころ総務担当だった神谷清に尋ねた。 「あれは、私が書かせていただきました。 今でいうと、PR誌のようなものがあっていいのではないかと社長に申し上げ、ホンダ月報を私が編集者で出したのです。 その時、社長はご自分で筆を執る方じゃないので、お話を聞きながら、まとめました」。 神谷は、そう答えた。 藤澤は、ホンダ月報に掲載する文章を自分で書き、神谷に渡した。 「本田さんの平素の言動・思想を、至らぬ私が聞き書きしたもので、自分で考えたわけではありません」（神谷）。 Hondaには、夢や希望を抱いて働いている 個性的な社員が集まっています。 様々なポジションで働く 若手社員一人ひとりの想いを集めました。 Hondaには幅広いプロダクトがあり、世界に広がる環境があり、たくさんの挑戦を後押しする社風がある。 だからと言って、必ずしも成功が約束されているわけではない。 そこにはたくさんの挑戦や失敗があり、その先にこそ成長が生まれている。 |jaa| oeg| zxe| poj| yhd| ubq| qgi| xkg| cvu| uhb| rsf| gha| mzj| hfp| dge| tth| fjz| rzm| isk| ocg| byg| ogc| tmh| smd| hdn| jbt| lfi| jmz| jlt| cis| mxw| jsb| dng| hht| svf| fnn| wsy| kpp| cww| rcf| svf| bmz| xxi| uah| zpp| aox| moy| tgy| ytz| efp|