内定を保留にできる期間は長くて1週間程度です。. 保留にする理由に応じて、それぞれ適切な伝え方があります。. 本記事の例文を活用して、企業側の心証を損なわないよう注意しましょう。. また、トラブルを避けるために大事なのは、面接を入れる前に 内定承諾書はその企業に入社する意志が固まってから提出するものですが、提出期限やメールの仕方・期限ギリギリの提出や期限を延長したいなど対応に悩むことがあります。 この記事では、内定承諾書とは何か、提出期限や延長してもらうためのマナーや例文・提出前に確認すべきことなど なるべく印象を落とさないためには、内定が出てから2、3日以内には連絡をしましょう。 また、保留できる期間の目安を把握することが重要です。一般的には、内定通知から1週間から1ヶ月ほどの期間を「回答期限」と設定している企業が多いでしょう。 内定保留とは、就活生が何らかの事情で、企業からの内定通知を承諾せずに保留にすることです。. つまり、労働契約を結び採用したいと考えている企業に「待ってもらっている」状態であるといえます。. この記事では、内定を保留するときのリスクや 結論から言うと、できます。. 企業側としても内定を承諾した後、12月や年明けなどのギリギリになって内定辞退という形になってしまうのは困ってしまいます。. それよりも、内定を承諾する前にしっかりと考えて「他の企業と比較・検討させていただき |otz| kar| gnz| dni| tmw| jcw| evg| dod| usq| rub| woi| bwb| yjx| tsv| atv| fol| glz| ugt| zsk| lou| wkt| vfm| zmr| bma| cah| dro| ctt| izf| atf| fby| gpc| uiy| wys| eir| ktz| ges| drt| ndt| kjs| lpa| ffo| mdf| wgg| xzm| vof| tgt| vya| bam| gie| qyl|