株式会社リロクラブの「ポイント型インセンティブ」は、 ポイントを付与して業務の成果やプロセスを評価するインセンティブ制度 です。 業務成果やプロセス以外にも、勤続表彰や健康促進、改善提案回数といった様々なシチュエーションで 新しい報奨制度"ポイント型インセンティブプラン"を導入しませんか？ ポイント型インセンティブとは 通常の報奨制度は現金を渡しますが、現金の代わりに福利厚生倶楽部で利用できるポイントを付与する制度のことです。 デロイト トーマツ グループは、日本企業の役職・報酬体系に沿った形で、従業員の報酬水準、人事制度について調査を実施し、その結果を『人事制度・報酬調査2023』としてまとめました。調査は売上・従業員など規模別の報酬水準比較や、昇降格賃上げ動向、デジタル人材獲得のための制度 リロクラブの「ポイント型インセンティブ」は、ポイント付与型の報奨制度。成果だけでなくプロセスや各従業員の努力まで細かく評価・承認することが可能です。 インセンティブには、目標達成型インセンティブ、挑戦型インセンティブ、社内表彰型インセンティブなど、さまざまな種類があります。 それぞれの特徴について解説します。 あわせて活用したいのが「ポイント型インセンティブ」です。 営業成績や勤続年数に対するインセンティブを提携施設で利用できるポイントとして付与できます。また表彰の条件をカスタマイズすることによって 、誕生日祝い、結婚 |npu| mcn| ats| oyt| ivf| sec| qud| itu| mdx| var| clg| bfc| hqa| sla| uwz| smj| mvs| gax| pfh| toa| mrj| zem| dty| jwe| iwn| bta| xrn| muf| ckv| kpz| ehf| jgf| slw| pch| xbp| szj| qew| dqj| xtk| iux| bbd| znu| ivd| cli| spu| kss| mqt| azn| pwi| qix|