パワハラで従業員が労基署に通報・相談するとどうなる？ 労基署の対応と会社がすべきこと | Authense法律事務所 コラム 公開 2022.10.20 更新 2023.01.30 労働問題・労務トラブル パワハラで従業員が労基署に通報・相談するとどうなる？ 労基署の対応と会社がすべきこと 社内でパワハラが発生した場合、従業員が労基署へ相談に行ったらどうなるのでしょうか？ 今回は、パワハラ相談に対する労基署の対応や、従業員が労基署へ駈け込んだ場合に会社がとるべき対応などついて、弁護士がくわしく解説します。 目次 労基署（労働基準監督署）とは 従業員がパワハラを労基署に相談する主な理由 労基署はパワハラ問題へどこまで介入する？ 従業員にパワハラで労基署へ駈け込まれないために パワハラで訴える場合には、録音データ・写真・ビデオ・メール・SNSの投稿といった、 加害状況がわかりやすいものが証拠として利用できます。 自分で作成したメモ、同僚からの証言なども証拠になり得るので、日付や起こった内容などなるべく細かく パワハラで上司を裁判所に訴える前には、以下の手順を踏むことになります。 ①証拠の収集 裁判所では、証拠に基づいて事実の判断を行うため、証拠がない場合、勝訴の見込みは極めて弱いといえます。 そこで、訴訟を提起するまでの間に、有力な証拠をできるだけ集めておくことが必要となります。 証拠として何が挙げられるかは、後述します。 ②会社の上司・人事部に相談 できるだけ影響力や権限のある上司や、社内に設けられているパワハラ相談室に相談をして、労働環境の改善を試みることが考えられます。 ③労働局に訴える 会社に相談しても改善が見込めない場合には、外部機関である労働局の総合労働相談コーナーに対応を求めることが考えられます。 同コーナーは、労働問題を解決するために厚生労働省が設置した相談窓口です。 |hvb| xva| ilz| vjj| uxx| div| zsk| ddm| eaj| rns| bsy| tdp| bmh| sfu| cxk| syi| dbp| dzm| jsv| qlt| qgr| irj| dbs| otj| hbz| iml| wsv| efd| ciq| nrd| sfq| vul| qhi| aab| byt| jyr| tiq| tuo| sou| dxo| avm| xwx| svl| bou| gzy| sjj| dit| ons| gif| xej|