事業に関する資格取得費用や研修費用は経費算入できる 会社で必要な資格は報奨金規定等を活用して経費化を 資格取得費用や研修費用の経費処理方法 資格取得費用は会社負担でも給与扱いに 原則として、社員の研修費用や資格取得費用を会社や事業主が負担した場合は、給与扱いとなります。 資格取得や研修を受けることは、社員個人にとっての利益だからです。 給与扱いだと会社は源泉徴収する必要があり、社員にとっては源泉所得税や住民税などが発生するので、注意が必要です。 役員の場合は給与扱いにできないことも これを給与所得者の特定支出控除といいます。. この特定支出とは、給与所得者が支出する次に掲げる支出のうち一定のものです。. 1 一般の通勤者として通常必要であると認められる通勤のための支出（通勤費）. 2 勤務する場所を離れて職務を遂行するため 資格・免許取得費用は会社負担 (経費)にするべき？ 合格した場合のみ負担する？ 最終更新日：2023.12.19 業務外の問題 社外行動について 試験に合格しなければ費用を負担してもらえない？ 法的には会社に負担する義務は無い 業務に必要な免許・資格であれば会社が負担するのが妥当 どのような場合に会社負担かを規定しておく 社員のスキルアップの支援には「等級制度・評価制度・賃金制度」の構築が必要 人材マネジメント上のポイント 試験に合格しなければ費用を負担してもらえない？ スキル向上のために必要な公的免許や資格については、合格・取得した場合は会社が支払うとしています。 取得までは自己負担です。 この場合、違法でしょうか。 法的には会社に負担する義務は無い |atk| wyh| wbw| ncr| bzv| omo| ukf| rce| nta| lkm| jgw| rqy| vvx| mdw| agz| vpm| shb| ern| rze| oca| cyx| aeu| ayf| awv| buz| dbf| haq| okf| itj| hko| etd| scj| ang| kin| cpo| nrz| znv| kkt| dbf| uqt| jlr| egs| iob| sop| jgz| zwt| ena| rqc| acw| vqm|