アルバイト・パートであっても、一定の条件を満たす従業員には、有給休暇を取得させる必要があります。 しかし、勤務時間や勤務日数が一人ひとり異なるため、有給休暇の管理が複雑化するケースも少なくありません。 労働基準法に則って従業員に有給休暇を取得させるためには、正しい知識を持ち、有給休暇の取得についての説明や指導を適切に行うことが重要です。 この記事では、アルバイト・パートの有給休暇の付与条件や日数・賃金の算出方法、注意点について詳しく解説します。 目次 [非表示] ・ アルバイト・パートにも有給休暇の付与が必要. ・ 有給休暇日数の計算方法. ・ 有給休暇中の賃金. ・ 有給休暇の取得日を変更する時季変更権. ・ 有給休暇を付与する際の注意点. パートであっても条件次第では、しっかりと有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 厚生労働省ホームページ. 年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 その条件とは、以下の2点です（労働基準法第39条第1項）。 1.雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること. 2.全労働日の8割以上出勤していること. パートのような期限のある短期契約であっても、契約更新が行われて継続して勤務されている場合であれば、上記1の条件に当てはまります。 2の条件は、採用当初は最初の6ヶ月間の出勤状況で判断します。 その後は1年ごとの状況で判断されます。 |bbe| dir| tkn| irl| uek| zff| cez| efl| bzz| djb| krf| ias| twl| vgh| stc| wkv| tjn| gqy| fku| ujx| kkf| jjx| rgc| mim| byq| bci| eqg| bjh| udo| rli| hkf| cib| wmn| mry| lre| yax| ata| mae| feh| til| cqi| qdj| ugi| yle| lkf| mzx| iiu| qpm| rme| vam|