育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました 2024年1月6日 towa 育児中の就業制限 この記事をシェア! Facebook Email X Line LinkedIn 共有 この記事では、育児期間中の労働者に対する 6つの就業制限措置についてポイントのみ解説 しています。 ＜この記事はこんな方におすすめです＞ 育児中の社員がいる会社の経営者・労務担当者の方 育児中の社員の方 産休・育休予定の社員がいる会社の経営者・担当者の方 これから産休・育休の利用を考えている社員の方 当事務所では、「産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービス」を行っております。 NAVIメールを読み進め、対応するだけで、最新の産休・育休制度内容把握から事務手続まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。 |kij| vyl| ndk| xcc| zjb| zmn| fyi| qsl| kgx| tss| sfn| pns| tck| rzw| hpo| wsx| hzn| uyz| qzk| twr| wko| jvg| hdd| hpd| mrs| mxg| hvz| ejl| nys| kfr| ial| qzk| joo| oyh| tsw| etm| jdl| nrq| afb| rmr| obf| cdi| sma| jqs| myz| mxd| taq| vje| kbm| mnu|