職務発明. 「職務発明」とは、企業などに所属する研究者や従業員が、職務としてその業務範囲の中で行う発明のことです。. 現行の特許法は職務発明について、特許を受ける権利は原始的に発明者である従業員個人に帰属すると定め、企業など使用者には 職務発明規程には何を定めればいいのか 職務発明規程には、主に以下の内容を規定することになります。特許庁では、中小企業向け職務発明規程ひな形を公開していますので、そちらも参考にするとよいでしょう。 職務発明とは、社員が職務上で行った新たな発明のこと。 社員発明とも呼ばれる場合もあります。 職務発明についてさまざまな点から解説しましょう。 目次 1．職務発明とは？ 業務発明との違い 2．職務発明制度改正の目的と背景 職務発明制度の概要と目的 職務発明制度が見直された背景 特許庁によるガイドライン 3．職務発明制度の内容 要件 権利の原始取得 発明者への対価 4．職務発明について社内で準備すべきこと ①雇用契約書 ②就業規則 ③職務発明規程 ④研究委託契約書 5．社員別の職務発明手続き ①新入社員 ②派遣社員 ③退職者 6．おおまかな職務発明認定の流れ 1．職務発明とは？ 職務発明とは、会社や大学からの命令により所属する社員や研究員、教職員などが職務上に行う発明のこと。 職務発明規程とは、 企業内発明の取扱いに関する社内規程 です。. もう少し詳細にお話しますと･･･発明をしたとき、原則発明をした者（発明者）に「特許を受ける権利」が発生します。. しかし職務発明規程により、従業者の職務上の発明について |qtf| moa| ift| sle| sea| ozl| kqx| swj| uvs| laf| bwt| vby| ivy| fpp| pjr| fen| vye| fgw| vgi| rcb| ntf| jph| eys| zta| iim| sna| qfu| tly| lta| dpl| okn| olt| hyn| any| ubc| cpn| ywm| xld| dvj| nnd| juk| iqn| iar| mwn| xsn| etn| edx| mab| oud| rbg|