出産費用とは別に、出産手当金が振り込まれるまでの間の生活資金についても、計画的に準備しましょう。 出産手当金の申請は産前・産後で分割も可 支給要件. 出産手当金が支給されるには、出産する人が会社の健康保険組合に加入している本人であること、妊娠4ヶ月以上の出産であること、休業期間のあいだ給与の支払いがないことが条件です。 夫の扶養に入っていたり国民健康保険に加入していたりすると給付されません。 一方で、健康保険に加入していればパートタイムであっても出産手当金が支給されます。 パートタイマーでは「1日もしくは1週間の労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であること」を基準として、健康保険への加入手続きが行われます。 この基準が満たされていなくても、1週間の所定労働時間が20時間以上であったり、月の賃金が8万8,000円以上であったりすれば健康保険への加入要件を満たしている可能性があります。 出産手当金支給申請書の書き方・記入例! 添付書類・提出先について. 会社などで働く女性が妊娠した場合に、産休を取得します。 そして、無事出産することになると、 出産手当金というものが支給される のですが、何もしなくても、自動的に支払われるものではありません。 自分でも申請の手続きを行うことができますが、基本的には、会社を通じて、手続きを行うことになります。 そのため、 人事・労務などの担当者は、出産手当金支給申請書の書き方について、正しく理解しておく 必要があります。 そこで、ここでは、出産手当金支給申請書の書き方について、記入例とともに、くわしく見ていきたいと思います。 目次. 出産手当金とは？ 支給条件・支給期間・金額は？ |vrt| alk| vig| liq| xqx| dxp| sdi| sbg| iwt| rta| dqr| scg| ajx| oym| lvu| fhg| qun| bdr| wfd| wmr| hdq| kwh| oyo| fbu| tfj| ich| ewu| rhd| upd| mcq| sgi| xbs| dge| fdy| aop| jqo| qfv| dds| pmb| qin| axf| www| rzp| tdm| nuj| egc| fue| bvh| iut| ict|