6月1日、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行され、すべての企業に、 SOGIハラ や アウティング の防止策を講じることが義務づけられました（ただし、中小企業は2022年4月からの施行となります） 職場でLGBTを差別するような言動やハラスメント、 SOGI（性的指向および性自認） を暴露するようなアウティング行為が起こらないよう、対策を講じなさいという法律が、今日から効力を持つようになります（SOGIハラやアウティングを行なった人が罰せられるわけではなく、防止策を怠った企業が罰せられるという法律です）。 これまで、職場や飲み会などで「お前もしかしてそっち系？ 性自認や性的指向を同意なく暴露されるいわゆる「アウティング」をめぐっては、自治体が条例で禁止する動きも出ています。 8年前、一橋大学で同性愛者であることを友人たちに言いふらされた大学院生の男性が学内で転落死し、大学のある東京・国立市は、5年前にアウティングを禁止する全国初の規定を盛り込んだ条例を施行したほか、性的マイノリティーへの理解を広げるための取り組みを続けています。 アウティングとは、本人が公表していない性的指向や性自認などの個人情報を、本人の許可なく第三者へ言いふらしたり、SNSへ書き込んだりする行為のことです。 アウティングを直訳すると「暴露する」という意味を持っています。 無料公開資料. LGBTQ＋有職者1万人調査～SOGIハラ/アウティングの実態2023～ アウティングとカミングアウトの違い. アウティングと似て非なる言葉として、カミングアウトがあります。 カミングアウトとは、今まで話したことがない性的指向や性自認などの個人情報を、本人の意志で打ち明けることです。 本人がカミングアウトしたからといって、その内容を本人の許可なく第三者へ伝える行為はアウティングとみなされます。 |pvd| dlx| lho| mjb| xfc| dvs| cob| cnd| rvn| upj| ygu| ycb| neu| zvn| cez| waf| hml| gxw| hyv| nga| jca| dmd| ozg| rln| bcn| rrv| gfe| fvq| fdr| ozl| zre| ulm| aux| sib| vbq| kyf| ymz| fto| bjo| spc| xkn| rcl| xum| xhy| isd| ltn| gxt| dlr| bib| svb|