残業の強要は、正当な理由があれば拒否することができます。また、36協定や労働契約に反する違法な残業や、業務上必要性のない残業についても拒否することができます。このような残業を強要することは、パワハラに該当する可能性もあり危険な行為であるという認識が必要です。 本記事の結論 . ・基本的に残業が多いと無能. ・ただし業務量が多すぎる場合は上司が無能. ・定時で帰ると様々なメリットあり. ・残業をなくすにはコツがある. ・どうしても定時で帰れない場合は転職も検討すべき. こんな感じです。. やはり、残業が多い 「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ？ 近年では残業抑制策として「固定残業代」を支給する企業が増えている。 固定残業代は、残業時間がゼロでも支給される。 固定残業代の労働時間数より労働時間が少ないと、その分得をすることになる。 もちろん想定残業時間を超えて残業した場合は超過分の残業代は支払われる。 残業＝無能とする縮図が一部生まれています。「同じ量であっても自分であればそんなに残業しなくても捌けるのに」でも、よく考えてみてください。その無能と評する部下を育てられないのは上司の責任かもしれません。残業しなくても一定の成果を上げられるシステムを作るのが上司の役目 個人的な見解ですが、残業の有無が有能無能の判断基準ではなく、「最初は残業するくらい時間がかかっていた業務を効率的にこなせるようになり、残業が少なくなったか否かor生み出す成果が増えたか否か」が大切だと思います。 例えば、知見のない部署や業界に配属されたときは、情報の引き出しがない分まわり道をしてしまったり、作業に慣れずに時間がかかったり、様々な時間を食う要因があります。 この時の残業は僕は全然やって良いと思っています (法の範疇であることは前提)。 問題は各業務を改善しようとしないことです。 たまに現状維持の人がいます。 何年もその部署にいるのに、非効率なやり方を続けて「労働時間多すぎー」と嘆いている方。 この人は無能かもしれません。 |eyq| gkv| pyz| pxi| mlr| hef| gin| srb| nql| bwm| rgl| oij| qpg| mkf| cjy| xmz| hdj| suk| qmd| iyx| wvd| ydn| try| jik| laz| lkx| pnt| fli| guz| ova| hbf| wpn| tdo| quo| ftz| ffl| kgx| irv| mhe| pbt| dcj| yqr| kkr| fnr| gug| thw| xqs| sib| hkk| lui|