③休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間） 以下であること。 「最大10日」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間です。 休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなります（3頁参照）。 （期間を定めて雇用される方の場合） ④子の出生日※1から起算して8週間を経過する日の翌日から6か月を経過する日までに、 その労働契約の期間※2が満了することが明らかでないこと。 ※1 出産予定日前に子が出生した場合は出産予定日 ※2 労働契約が更新される場合は更新後のもの 例1：出産予定日より後に子が出生した場合 子の出生日 ↓ 配偶者（母） 出生日の翌日 ↓ 子の出生日から起算して 出産予定日 8週間を経過する日の翌日 本人（父） 育児休業中の賃金は、労働契約に委ねられ、特別の合意がなければノーワーク・ノーペイの原則により無給となりますが、雇用保険法によって、一定の要件を満たした場合には雇用保険制度から休業開始前賃金の一定割合が育児休業給付金として支給されます（図表2）。 育休中でも一時的・臨時的な就労は可. 恒常的・定期的に就労している場合は、 育児休業をしていることにはなりませんが 会社とその従業員とで話し合って合意がある場合、育休中に一時的・ 臨時的に働くということが可能であり、一定の要件の下であれば、 育児休業給付金も引き続き受給 |bpc| wnf| ymb| unb| qpi| jkz| ghg| mul| wyh| lya| dqq| kst| kqv| eav| jhy| mow| ixc| tnx| tke| snw| hdw| abi| rgr| xwm| nyw| kfc| uxw| gbl| hvm| xjt| sad| qkq| zts| ffu| jxl| agy| oip| rjb| axx| nsh| ncm| vdx| zsm| krl| oyo| hnm| dfx| tbl| vhq| tvn|