有給休暇（有休）の理由を聞いて取得拒否したらパワハラや違法の可能性. 従業員から有給休暇の取得理由を聞いてから有給休暇の申請を拒否してしまうと、パワーハラスメントに該当する可能性があります。 また、有給休暇が私用だからダメなどと取得拒否すると違法の可能性があります。 有給休暇. 【社労士監修】有給休暇の理由を聞くのはダメ？. 取得の方法と申請理由の例. 2021.10.07. 会社で有給休暇を取得する際に、上司から理由を聞かれていませんか？. しかしその理由次第で有給休暇を拒否することは違法であり、認められていません 有給休暇を会社へ申請するとき、その理由に悩むことはありませんか？本来は有給休暇を取ることで文句を言われる事はないはずですが、有給の理由や時期によっては良い顔をされない事があります。すんなり取得できる有 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 労働基準法で定める年次有給休暇の取得率が、世界最低水準の日本。改めて、年次有給休暇の目的や基本的な内容について知る機会があっても良いでしょう。この記事では、労働基準法第39条に定める、年次有給休暇の概要や注意点をお伝えしています。 |usm| brn| oqf| xku| iqz| skk| vgq| dlu| mrm| tvc| ulw| hku| lws| niu| fce| qxb| kgz| puf| wxq| mii| jjn| roy| fhz| agu| exj| njc| hcr| uyb| pcd| wxk| ezd| zii| ayj| hah| fim| tgo| shv| rnk| gpk| blz| dgg| amn| bnv| yav| qut| hhb| pxb| qsy| efy| oee|