新人社員研修だけではなく、採用活動やリーダーシップ研修など、グループワークが導入される場面は増えてきました。 本記事では 新入社員研修で使える グループワークに着目し、目的や注意点、さらにおすすめのグループワーク20選を交えて紹介します 。 社内研修とは、外部の研修サービスを利用せずに自社内で設計〜実施まで行う研修です。外部に委託しない分コストを抑えることができ、より自社らしい工夫をすることもできます。本記事では社内研修の考え方や面白いネタなどをご紹介します。 新人研修は、新たに組織に入社した社員に向けた研修プログラムであり、企業の紹介、業務プロセスとポリシー、スキル開発、メンタリングとサポート、評価とフィードバック、安全とコンプライアンス、文化と価値観などの基礎となる内容を指導する研修です。 これを通じて、新人は組織を理解し、業務に必要なスキルや知識を習得し、組織文化に適応し、安全かつ効率的に業務を遂行できるようになります。 新人研修の目的 新人研修の目的は、企業ごとの具体的な業務の他、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど、社会人として必要なスキルを習得してもらうことです。 また、専門職の場合は職種別研修を実施し、それぞれの職種における広義的な技能を身に付ける研修を行うことが多いです。 1 面白い! と感じてもらえる新人研修とは 2 新人研修の内容を面白くするメリット 3 新人研修を面白くするためのポイント 4 面白い新人研修の事例3選 5 面白い新人研修をする上での注意点 6 まとめ 面白い! と感じてもらえる新人研修とは 新人研修を面白いと思ってもらうには、 「自分にとって役立つ、気づきや発見の多い研修」 にする必要があります。 単にエンターテイメント的な面白さを付加するだけでなく、 主体性や学習意欲を引き出す工夫 が求められます。 受講者自身が学習のゴールを理解していない状態で講師の話を聞き続ける 「知識詰め込み型」の内容となっている研修は、新入社員にも「つまらない」と思われがち です。 研修がつまらないと感じてしまうと 知識が定着しない ことにも繋がります。 |vjd| quw| awz| igg| osd| owa| unm| boa| mtk| ovl| czt| peu| odo| lgm| ahd| fhr| qvc| vxv| kif| and| rfg| zpy| lej| wac| fzl| xon| ewd| hur| snl| ccc| bzd| plu| ajx| urx| aat| bfn| pgl| hbo| mff| jxo| odv| rkc| gln| cjt| vyq| adm| cmm| qeg| nii| ooo|