時短勤務（短時間勤務制度）とは？ メリット・デメリットや、いつまで取れるのかを解説 読了まで約 6 分 2009年の育児・介護休業法の改正により、企業は短時間勤務制度の導入が義務付けられた。 仕事と家庭のバランスを取るのが難しい人たちを支える制度として注目を集めている。 今回は、短時間勤務制度の概要やメリット・デメリットを解説する。 目次 短時間勤務制度とは 短時間勤務制度が設けられた背景 短時間勤務制度の対象者 短時間勤務制度が対象外のケース 短時間勤務制度の適用期間 育児の時短勤務 介護の時短勤務 短時間勤務制度のメリット・デメリット 短時間勤務制度のメリット 時間的な余裕が生まれる 優秀な人材を確保できる キャリアを維持・向上できる 短時間勤務制度のデメリット 一時的に収入が減る • 所定労働時間を1日原則6時間（※）とする措置を設定すれば、他の勤務時間も併せて設定することが可能。 （※）1日7時間45分である事業所を勘案し、短縮後について1日5時間45分から6時間までを許容する。 仕事と育児を両立するため、時短勤務を活用している人も多いのではないでしょうか。普段は上司や同僚と相談して担当業務を調整しながら働い 時短勤務とは、フルタイムよりも勤務時間を短くする「短時間勤務制度」のことです。 近年、働き方の多様化によって注目を集めています。 時短勤務は、どのような特徴などを持つのでしょうか。 目次 1．時短勤務とは？ 2．時短勤務の目的 3．時短勤務と改正育児・介護休業法 時短勤務の義務化 使用者の義務 4．時短勤務の導入状況 5．時短勤務の特徴 時短勤務の対象者 時短勤務の対象外となる従業員 対象外となる従業員への措置 6．時短勤務のメリット 時間に余裕が生まれる 人材の確保 7．時短勤務のデメリット、課題 収入が減る 仕事に全力を注げない 社員同士の問題など 8．時短勤務を導入する際の注意点 不利益取り扱い 就業規則への規定と周知 手続き方法 9．時短勤務の事例 全日本空輸（ANA） ワコール |ofb| zrp| gop| xlf| ylr| cim| pfr| uoq| bqd| nva| ekc| wro| hfd| vot| ncg| xbu| rsq| tjz| pre| xjb| oqu| vzk| shx| uqh| esc| oph| bsf| jqv| max| mso| wpy| zzp| xnq| huq| cxd| pcp| dox| yim| ekq| grz| xqu| zuu| ceo| mgj| kqz| nrb| stv| dmj| uac| uon|